A Kormány rendelete veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról 
2023. évre vonatkozó munkaidőkeretek
2023. január 1-jétől érvényes legkisebb alapbérek
Szolgáltatásunkat minden olyan vállalkozásnak ajánljuk, akik hosszútávon gondoskodni akarnak a munkaügyi tevékenység gazdaságosságáról a humánerőforrás befektetések megtérüléséről.

Humántervezési és kontrolling rendszer kialakítása

  • A munkaügyi folyamatok felülvizsgálata, újraszervezése;
  • Munkaidő rendszer felülvizsgálata, munkaidő tervezés gyakorlati megoldásainak kialakítása;
  • Létszám, munkakör, pozíciótervezés;
  • Munkabértervezés, munkabérhez kapcsolódó költségek tervezése;
  • Béren kívüli juttatások tervezése;
  • Képzési költségek tervezése.

Munkakör értékelés, munkaköri feladatkatalógus és személyzeti kvalifikációs katalógus elkészítése

  • Munkakör, feladat analízis;
  • Egységes munkaköri rendszer kialakítása;
  • Feladatkatalógus létrehozása;
  • Mérési rendszer, kereseti arányrendszer kidolgozása;
  • Az alkalmazottak kvalifikációs katalógusának elkészítése;
  • Munkakör besorolási-és bér tarifarendszer kialakítása;
  • Kompetenciák meghatározása minden munkakörre vonatkozóan.

Teljesítményértékelési rendszer kialakítása

  • Teljesítményértékelési rendszer, teljesítmény kontrolling kialakítása;
  • A teljesítménymenedzsment általános szakmai elvárásainak kialakítása;
  • Az értékelés eredményéhez mérőszámok, értékarányok meghatározása, a rendszer összeállítása;
  • A teljesítmény-kontrolling kialakítása;
  • A teljesítményértékelés és az ösztönzési rendszer összehangolása;
  • Az értékelést végző munkatársak betanítása, az értékelések és teljesítményértékelő beszélgetések előkészítése, az első teljesítményértékelés bevezetése;
  • Bérösztönzés;
  • Béren kívüli juttatási rendszer kialakítása.

A gazdaságos munkaügyi működést segítő szabályzatok elkészítése

  • Kollektív Szerződés
  • Munkaügyi Szabályzat
  • Szervezeti- és Működési Szabályzat
  • Cafeteria Szabályzat